您是哪种类型的候选人？

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在找工作时，有不同类型的候选人。当然，找工作是一个人的过程，其中涉及一系列因素，这些因素在很大程度上取决于我们每个人的性格。风险水平、信心、自知之明和组织能力只是使我们适合一种或另一种“候选人性格”的一些变量。

在这篇文章中，我们将列出在 Trabajondo申请工作机会的 澳大利亚 Whatsapp 数据 候选人中我们认识的 3 名候选人，让我们开始吧！

战略家：

对于这类候选人来说，重要的是不要错过任何机会。他知道找到工作需要一些策略和运气，这就是为什么他申请所有可用的工作机会，“以防万一”。这种找工作的方式让你出现在多个流程中，然而，这种做法并不是最有效的，甚至可能对你不利。

同时申请多个工作机会的主要缺点是，人力不可能针对每个工作机会准备一份简历。而发送“多面手”简历的效果远不如上述。

除此之外，候选人这样做甚至可能是在抵制自己，因为同一家公司可能在多个场合和不同的职位收到同一份简历。这表明一种自知之明的态度。

公司希望，作为求职者，候选人知道如何定义他们的经验和技能最接近的职位空缺。那么对于这种“性格类型”的候选人，我们有什么建议呢？

秘诀一：自知之明
要开始有效的搜索，您必须能够回答诸如我想做什么以及我不想做什么等问题？我有什么经验以及我可以扮演什么角色？你要清楚你不愿意做的事情或者你不喜欢的事情，你有什么工具或者你擅长什么。



考虑您喜欢的工作条件也是一个好主意，例如，您正在寻找全职还是兼职？混合办公、面对面办公还是远程办公？如有必要，您愿意出差或轮班工作吗？所有这些问题对于以后能够进行有效的搜索和应用都是至关重要的。

提示 2：准备您的简历
尽量让每一份工作机会具体化，根据广告的要求突出你的技能。首先，要担心保持更新并拥有与您的重点相关的关键字以及您想要强调的功能和成就。这里的技巧是，除了包括职业、工作、经验年限、学习和领域等基本信息外，还要添加工作摘要。您可以在其中根据您申请的职位投射相关信息。