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發表於 2024-5-12 14:41:42 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
了过去的事件然而这些财务指标不足以指导和评估信息时代的公司必须通过对客户供应商员工流程技术和创新的投资来创造未来价值的旅程。基本上平衡计分卡不是试图衡量过去的成功而是试图评估组织的基本面将导致持续成功的基本面。是人力资源部分金融的顾客和内部业务流程。这一切都很好但我喜欢将理论与领先公司进行比较看看是否没有其他更好的方法。所以我把目光投向了苹果。事实证明苹果确实使用了平衡计分卡。

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我更好地完成工作这就是我想要解释的。通过对人格类型的大量研究研究人员发现有对特征对人们的行为影响最大。这四对可以告诉我们很多关于一个人的目标和缺点可以帮助我们了解其他同事或经理如何看待世界。以下是这些对这些人的动力是寻找自我并将内省本身视为目的。他们的主要目标是自我实现成为真正的自己。在工作场所具有这种特质的人倾向于沟通和培养有意义的关系。也倾向于给予很多赞美并希望听到有关他们表现的反馈这是有道理的因为。
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