孕妇的辞职并不剥夺她暂时稳定的权利

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法院一致认为，孕妇在产后五个月内具有临时工作稳定性。因此，法院第四合议庭宣布圣保罗名服务员在怀孕时提出的驳回请求无效。 美元摄影俱乐部在劳工投诉中，该女子表示，她于 2018 年 4 月被迫辞职，并不断受到主管的威胁，主管暗示她从商店的收银机偷窃，她在那里工作了大约十个月。据她说，终止合同并没有得到职业工会的协助。 一审法院驳回了这些请求。第二地区劳动法院 (SP) 还得出结论认为，在没有胁迫证据的情况下，解雇请求应有效，否则，服务员将放弃给予怀孕工人的稳定性。

禁止解雇 审查上诉报告员卡普托·巴斯托斯部  WhatsApp 数据  长最初指出，《过渡宪法规定法》（ADCT，第10条，第II项，“b”项）禁止任意或不公平地解雇怀孕雇员。在要求解雇稳定雇员的情况下，TST 巩固了这样的理解：根据 CLT 第 500 条，该法案的有效性取决于工会的协助。报告员表示，临时稳定是一项无法获得的权利，因此是不可剥夺的，因为它的目的是保护怀孕雇员和婴儿免遭任意解雇。 专家组一致下令将案件发回原属劳工法院，以审理因承认临时稳定而提出的请求。 延迟 在另一项涉及怀孕雇员的裁决中，第四小组承认圣卡塔一名清洁工享有临时稳定的权利，该清洁工在年初被解雇后花了九个月的时间才提出劳工索赔。



她怀孕了。 与第 12 区 (SC) 的地区劳工法院不同，该法院认为雇员的诉权已被默认放弃，报告员亚历山大·拉莫斯 (部长回顾说，根据 TST 判例，诉权受到法律的约束。仅限于诉讼时效。  来自高级劳工法院新闻办公室的信息。该文本于三月份发表，未经参议院投票，因此已过期。 此外，地方法官本人可以推迟分期偿还债务，其中30%立即偿还，其余部分最多分六期偿还。在这种情况下，违约罚款由法律本身规定：10%。该措施是《民事诉讼法》（CPC）中规定的，由法官决定是否可以在劳工法庭的范围内适用。来自 TRT-RS 新闻办公室的信息。